Değerli Mücadele Arkadaşlarım, Sağlık Çalışanlarımızın Gür Sesi,
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı olarak, sahada gece gündüz demeden, büyük bir özveriyle görev yapan siz kıymetli meslektaşlarımın sesini bürokrasinin en üst kademelerine taşımaya devam ediyoruz.
Bu kapsamda, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Sayın Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’u makamında ziyaret ederek, uzun süredir sahada karşı karşıya kaldığımız kronikleşen sorunları ve bunlara yönelik somut çözüm önerilerimizi içeren kapsamlı raporumuzu dosya halinde kendilerine sunduk.
Görüşmemizde, çalışma koşullarımızdan mali haklarımıza, kurumsal iletişimden sosyal imkânlarımıza kadar geniş bir yelpazede hazırladığımız 10 kritik talebi doğrudan masaya yatırdık.
Sahadan Gelen 10 Kritik Talep ve Çözüm Önerimiz
Genel Müdürlüğe sunduğumuz raporda öne çıkan başlıklar ve çözüm önerilerimiz şu şekildedir:
-
7/24 Kesintisiz Ücretsiz Kreş Hizmeti: Vardiyalı ve yoğun çalışma tempomuz nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçilmelidir. Belirli bir çalışan sayısının üzerindeki hastanelerde 7/24 ücretsiz kreş açılmalı, fiziki alanı yetersiz yerlerde ise güncel ekonomik şartlara uygun nakdi kreş yardımı yapılmalıdır.
-
1 Haziran Kıyafet Uygulamasındaki Aksaklıklar: Yeni üniformaların kumaş kalitesi mevsim şartlarına uygun olmadığı gibi, branşlar arası renk karmaşası da yaşanmaktadır. Teknik şartnamelerin personel konforu gözetilerek yenilenmesini ve kurumsal bir standart getirilmesini istedik.
-
Yemek Kalitesizliği ve Beslenme Sorunu: Şirketler aracılığıyla sunulan yemeklerin hijyen ve kalori bakımından yetersizliği artık katlanılamaz boyutlardadır. Denetimler sıkılaştırılmalı, taşradaki standartlar Bakanlık Merkez Teşkilatı seviyesine çıkarılmalı ve gerekirse kalitenin güvence altına alınması için personele katkı payı ödeme imkânı tanınmalıdır.
-
Muayene Önceliği: Kanuni hakkımız olan muayene önceliğinin, HBYS ve MHRS sistemlerine entegre edilecek bir “Öncelikli Muayene Tanımlaması” ile kalıcı ve sorunsuz hale getirilmesini talep ettik.
-
Taban ve Teşvik Ödemelerindeki Katsayı Adaletsizliği: EKOBS verileriyle hekim dışı personelin teşvik oranlarının düşürülmesi ekip ruhunu zedelemektedir. Genel İdari Hizmetler sınıfının teşvik katsayısının en az 0.40 seviyesine çıkarılmasını; Taşınır Kayıt Yetkilileri ile Sivil Savunma personeline %30 oranında ek teşvik/sorumluluk ödemesi yapılmasını istedik.
-
İzinlerdeki Kesinti Mekanizmasının Kaldırılması: Anayasal bir hak olan dinlenme ve sağlık raporu kullanımında, 12 günü aşan durumlarda yapılan taban ve teşvik kesintilerine derhal son verilmeli; hak edişler eksiksiz ödenmelidir.
-
Hekim Evleri ve Sosyal Tesislerin Amacına Uygun Kullanımı: Mevzuata aykırı olarak bakanlık yetkililerine tahsis edilen yatak kapasiteleri tekrar yasal sınır olan %5’e çekilmelidir. Taşra personelimiz dışlanmamalı, büyükşehirler başta olmak üzere modern sosyal tesisler kurulmalıdır.
-
Toplu Taşımada İndirimli Tarife Hakkı: Öğretmenlerimize sağlanan yerel yönetim bazlı indirimli toplu taşıma hakkı, benzer şekilde kamusal bir hizmet yürüten tüm sağlık çalışanlarımıza da tanınmalıdır.
-
Nöbet Ücretlerinin En Az 3 Katına Çıkarılması: Saatlik nöbet ücretlerimiz piyasa gerçeklerinin çok gerisinde kalmıştır. Hemşire ve teknisyen nöbet ücretleri kamu işçisinin fazla mesai ücretine eşitlenmeli, gece ve tatil nöbetleri ise %50 artırımlı ödenmelidir.
-
Resmi Görevlendirme ve Kurumsal İletişim: Birim içi ve dışı görevlendirmeler sözlü talimatlarla değil, resmi yazıyla tebliğ edilmelidir. Ayrıca, üst düzey idare ile sendikamız arasında varılan mutabakatların tüm birim amirleri için bağlayıcı olması gerektiğini vurguladık.
Genel Müdür Sayın Demirkol’a Teşekkür
Görüşmemiz süresince bizleri yapıcı bir yaklaşımla ağırlayan Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Sayın Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’a şahsım ve teşkilatımız adına teşekkür ederim. Kendisinin tüm sivil toplum kuruluşlarına eşit bir mesafede yaklaşması ve sahadan getirdiğimiz problemlere karşı gösterdiği yüksek hassasiyet takdire şayandır. Bu adil ve çözüm odaklı yönetim anlayışından duyduğumuz memnuniyeti özellikle ifade etmek isterim.
“Yeni Şehir Hastanelerine Mevcut Kadrolardan Değil, Yeni Atamalarla Personel Sağlanmalı!”
Raporumuzun sonuç bölümünde çok hayati bir uyarıda bulunduk: Sahadaki personel dağılımı verimsizdir ve aşırı iş yükü, tükenmişlik sendromu ile trajik olaylara zemin hazırlamaktadır.
Yakın süreçte 6 yeni şehir hastanesinin daha faaliyete geçeceğini hatırlatarak; bu hastanelerin personel ihtiyacının, mevcut hastanelerdeki yetersiz kadroları kaydırarak değil, atama bekleyen binlerce sağlık mezunu gencimizin istihdam edilmesiyle karşılanması gerektiğini kararlılıkla ifade ettik.
Sağlık Liyakat-Sen olarak, Sağlık Bakanlığı’nı sahadan yükselen bu haklı sesimize kulak vermeye, hatalı uygulamaları düzeltmeye ve yapısal reformları hızla hayata geçirmeye davet ediyoruz. Mücadelemiz, her bir meslektaşımızın hakkını tam anlamıyla alana kadar kararlılıkla devam edecektir!
Saygılarımla,
Mehmet DEMİREL
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı
