Sağlık çalışanları arasındaki iş barışı bozuldu mu?
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, sağlık çalışanları arasındaki döner sermaye farklarının büyüdüğünü belirterek, eşit işe eşit ücret anlayışının sorgulandığını ve bu durumun iş barışını zedelediğini ifade etti.
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel, sağlık çalışanları arasındaki döner sermaye farklarının giderek büyüdüğünü belirterek, bu durumun “eşit işe eşit ücret” ilkesini zedelediğini ve iş barışını ciddi şekilde tehdit ettiğini ifade etti. Demirel’in açıklamaları, sağlık çalışanları arasında büyüyen ekonomik ve sosyal adaletsizliklere ışık tuttu.
2003 yılından önce daha dengeli bir şekilde uygulanan döner sermaye sistemi, 2003 sonrası yapılan değişikliklerle büyük eşitsizlikler yaratmaya başladı. Demirel, örnek olarak, bazı unvanlar arasında 5 kat değil, 500 kat fark oluştuğunu vurguladı. Bu durumun, aynı odada aynı işi yapan personeller arasında bile devasa maaş farklarına yol açtığını belirtti.
Demirel açıklamasında, “Kadrosu hastanede olup bakanlık merkez teşkilatında çalışan personeller, hastane çalışanlarına göre çok daha düşük döner sermaye alıyor. Bu, sağlık çalışanları arasında ciddi bir adaletsizliğe yol açıyor ve iş barışını zedeliyor,” dedi. Özellikle V.H.K.İ (Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni) gibi unvanlarda çalışan personellerin, hastane ve bakanlık arasındaki ücret farkı sebebiyle büyük mağduriyetler yaşadığını ekledi. Bakanlık merkez teşkilatında görev yapan bir personel, meslektaşlarından 3000-3900 TL daha az kazanç sağlıyor.
Döner Sermaye Yönetmeliği Eleştirilerin Odağında
Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği’nin güncellenmesi gerektiğini vurgulayan Demirel, yönetmeliğin sağlık çalışanları arasındaki adaletsizliği büyüttüğünü ifade etti. Sağlık Müdürlükleri ile hastaneler arasında döner sermaye katsayılarının farklılık göstermesi, aynı unvanda görev yapan personeller arasında gelir uçurumlarına neden oluyor.
Örneğin, müdürlükte görev yapan bir teknik hizmetler personeli, hastanede çalışan meslektaşına göre daha düşük bir katsayı üzerinden ödeme alıyor. Demirel, bu durumun yalnızca ekonomik eşitsizliklere değil, iş yerinde huzursuzluğa da yol açtığını belirtti.
Sendikadan Bakanlığa Resmi Başvuru
Liyakatlı Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık Liyakat-Sen), Sağlık Bakanlığı’na resmi bir yazıyla başvuruda bulunarak sorunların çözülmesi adına somut adımlar atılmasını talep etti. Sendikanın Bakanlık Makamı’na sunduğu yazıda şu ifadelere yer verildi:
“2003 yılından öncesinde döner sermaye uygulamaları, sağlık çalışanları arasında daha dengeliydi. Ancak 2003 sonrası yapılan değişikliklerle bazı unvanlarda 500 kat fark oluştu. Bu farklar, eşit işe eşit ücret anlayışını sorgulatıyor ve iş barışını zedeliyor. Kadrosu hastanede olup bakanlık merkez teşkilatında çalışan personellerin düşük ödeme alması, adalet duygusunu ciddi şekilde sarsıyor.”
Sendika, özellikle G.İ.H (Genel İdare Hizmetleri) kadrosunda çalışan, unvan ayrımı yapılmaksızın tüm personellerin mevcut ekonomik koşullar dikkate alınarak eşit şekilde değerlendirilmeleri gerektiğini belirtti. Bunun yanı sıra, döner sermaye katsayılarının 0,12-0,16 gibi oranlardan güncellenerek günümüz şartlarına uygun hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.
Sağlık Çalışanlarının Haklı Talebi: Eşitlik ve Adalet
Demirel, sağlık çalışanlarının sadece ekonomik haklar için değil, mesleki saygınlıkları için de mücadele ettiğini ifade etti. “Mesai kavramı gözetmeksizin fedakârca çalışan sağlık çalışanları, iş barışını sağlayacak bir ücret politikası istiyor. Unvan ayrımı yapılmaksızın tüm personeller için adil bir sistem talep ediyoruz,” dedi.
https://www.memur5.com/saglik-calisanlari-arasindaki-is-barisi-bozuldu-mu/77758/
