Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Mehmet Demirel yapmış olduğu açıklamada;
Sağlık çalışanları arasındaki çalışıma barışı bozuldu. 2003 tarihinde en alt düzeye ile en üst ki döner sermaye alanlar arasındaki fark beş katından beş yüz katına çıktı.
Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkanı Demirel ; Bilindiği üzere; 2003 yılından öncesinde il sağlık müdürlüklerinin döner sermaye hesaplarından elde edilen gelirlerin belli bir yüzdelik dilimi Sağlık Bakanlığı merkez teşkilatı havuz hesabında toplanarak merkez teşkilatı çalışanlarına kadro unvanları ve görev unvanları doğrultusunda pay edilirdi. Örneğin; “yardımcı hizmetler sınıfında çalışanlar aylık 1TL döner sermaye alıyorsa, memurlar 2 TL, ebe-hemşire-sağlık teknisyenleri 3 TL , eczacılar-diş tabipleri 4 TL, doktorlar ve başhekimler 5 TL aylık döner sermaye almaktaydılar.”
Maalesef 2003 yılı sonrasındaki yapılan döner sermaye değişikliklerinde bazı unvanlar da 5 katı değil 500 kat fark oluşmuştur.
Demirel; Mevcut durum dikkate alındığında bakanlık merkez teşkilatında olan personeller taban, teşvik %20 sabit ödeme farkından faydalanamazken aynı odada aynı işi yapan, görevlendirme ile bakanlıkta çalışan personeller kadrolarının bulunduğu yerden döner sermaye aldıkları için personeller arasında ciddi bir ücret farkı olmaktadır. Bu durum personeller arasında iş barışına da ciddi zarar vermektedir. Örneğin; “kadrosu hastanede olup da bakanlık merkez teşkilatında görev yapan 1. derece bir V.H.K.İ ortalama 1500-2000 Tl taban teşvik ödeme ve 1800-1900 lira sabit ödeme farkı almaktadır.” Toplamda oluşan 3300-3900 lira arasındaki bu fark günümüz ekonomisinde hiç de küçümsenecek bir tutar değildir.
Demirel ; Gözle görülür halde olan bu eşitsizlik sürekli dile getirilen eşit işe eşit ücret anlayışının sorgulanmasına sebep olmakta, kadrosu bakanlık teşkilatında olan personellerin tek suçu kadrolarının merkez teşkilatında olmaları mı? Sorusunu akla getirmektedir.
Demirel; Ayrıca, döner sermaye sisteminin eksikliklerinden biri de Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği İl Sağlık Müdürlükleri ve Hastaneler için ortak yayımlanan bir yönetmelik olmasına rağmen teknik hizmetler sınıfı, programcı kadrosunda görev yapan personellere sağlık müdürlüklerinde 0,16 hastanelerde ise 0,32 katsayısından ödeme yapılmaktadır. Aynı yönetmeliğin ekinde yer alan katsayılar bir defa tanımlanmasına rağmen ödeme hesaplamalarında neden farklılık gösterdiği, müdürlük bünyesinde çalışan programcı kadrosundaki personellerin aynı unvanda hastanelerde görev yapan meslektaşlarından neden daha az döner sermaye aldığı sorgulanan konular arasındadır.
Demirel ; 2023 ve 2024 toplu sözleşmede hiç yer almayan, unutulan, haksızlığa uğrayan G.İ.H kadrosunda yer aldığı halde %20 ek ödemeden faydalandırılmayan Araştırmacılar, Eğitim Uzmanları ve APK uzmanı kadrolarının da, %20 sabit ek ödemesinden yararlandırılması yönünde çalışmalar yapılmalıdır.
Demirel ; Sağlık Bakanlığı Döner Sermaye Yönetmeliği son güncel hali incelendiğinde pek çok branşta gerek görev yerinden kaynaklanan gerekse yakın branşlar arasında oluşan afaki farklılıklar gözlemlendiğinde mevcut durumda sağlık hizmet sunumunda iş barışının sekteye uğramasına sebep olmaktadır.
Demirel; Bu durumda sağlıkta iş ve ücret barışına ciddi zarar veren bu yönetmeliğinin sağlık camiasında canla başla görev yapan “unvan ayrımı yapılmadan “tüm personellere günümüz ekonomik koşulları dikkate alınarak güncellenmesi yönünde çalışmaların yapılması gerekmektedir.
Demirel ; Yapılması gereken çalışmaların başında yardımcı, genel idari ve sağlık hizmetleri sınıfı personellerin tavan katsayılarının arttırılması ve ek ödeme oranlarının 0,12-0,16-0,37 gibi katsayıların günümüz ekonomik şartlarına uygun oranların revize edilmesi gerekmektedir.
Demirel ; Sağlık çalışanları döner sermaye dağılımında adalet istiyor!..
Demirel : Sağlık hizmet sunumunda mesai kavramı gözetmeksizin büyük bir özveri ile görevlerini yapan sağlık meslek mensuplarının yaşadığı mağduriyetin giderilmesi noktasında Sağlık Bakanı Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu iletilmek üzere Bakanlık Makamına resmi başvuruda bulunduk.
