Sağlık Liyakat-Sen Genel Başkan Yardımcısı Fahri UZUN yaptığı açıklamada; Kamu kurumlarında görev yapan şeflerin çeşitli sorunları bulunmaktadır. Bu sorunlar genel olarak mali haklar, sosyal haklar ve hiyerarşik işleyişle ilgili konuları kapsamaktadır.
Genel Başkan Yardımcısı Uzun Öne çıkan bazı sorunlar şunlardır:
Mali Haklar:
3600 Ek Gösterge Talebi: Şefler, diğer bazı kamu görevlilerine verilen 3600 ek göstergeden yararlanamamaktadır. Bu durum, emeklilik maaşları ve ikramiyeleri başta olmak üzere mali haklarında önemli kayıplara yol açmaktadır. Bu nedenle 3600 ek gösterge verilmesi uzun süredir talep edilen bir konudur.
Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Ödeme Oranları: Şeflerin özel hizmet tazminatı ve ek ödeme oranlarının yetersiz olduğu ve emsali görevlerde bulunan diğer kamu görevlileriyle arasında adaletsizlikler olduğu belirtilmektedir.
666 Sayılı KHK ile Yaşanan Hak Kayıpları: 2011 yılında çıkarılan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile “eşit işe eşit ücret” ilkesi çerçevesinde bazı düzenlemeler yapılmış olsa da, şeflerin bu düzenlemelerden olumsuz etkilendiği ve bazı haklarının ellerinden alındığı ifade edilmektedir.
Sosyal Haklar:
Görevde Yükselme Sorunları: Şeflerin, üst düzey yöneticilik kadrolarına (örneğin şube müdürü) atanmasında çeşitli zorluklar yaşandığı belirtilmektedir. Kurumların hiyerarşik yapısında yönetici olarak kabul görmekte zorlandıkları ve bu nedenle terfi imkanlarının kısıtlı olduğu ifade edilmektedir.
Atamalarda Liyakatın Gözetilmemesi: Bazı kurumlarda şube müdürü gibi kadrolara atamalarda şeflerin yerine kurum dışından veya farklı unvanlardaki kişilerin atanması, şeflerin motivasyonunu düşürmektedir.
Tayin ve Yer Değiştirme Sorunları: Şeflerin tayin ve yer değiştirme taleplerinde zorluklar yaşayabildikleri ve bu konuda mağduriyetler oluşabildiği dile getirilmektedir.
Hiyerarşik İşleyişle İlgili Sorunlar:
Yönetici Olarak Kabul Görmeme: Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde ve bakanlıkların görevde yükselme yönetmeliklerinde “Yönetici Grubu”nda yer almalarına rağmen, uygulamada ve kurumların hiyerarşik yapısında şeflerin yönetici olarak kabul görmediği belirtilmektedir.
Sorumluluk ve Yetki Dengesizliği: Şeflerin önemli sorumluluklar üstlenmelerine rağmen, aynı oranda yetkiye sahip olmamaları işleyişte aksaklıklara ve motivasyon düşüklüğüne neden olmaktadır.
Memurlarla Üst Düzey Yöneticiler Arasında Köprü Görevi: Şeflerin, kurum içerisinde memurlar ile üst düzey yöneticiler arasında önemli bir köprü görevi üstlenmelerine rağmen, bu rolleri yeterince takdir görmemekte ve sorunlarının çözümü konusunda yeterli destek alamıyor.
Uzun ; Özellikle 3600 ek gösterge verilmesi, mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi, görevde yükselme imkanlarının artırılması ve hiyerarşik yapıdaki konumlarının güçlendirilmesi yönünde çalışmalar yapılmalıdır.
Uzun ; Kamuda görev yapan şefler, mali ve sosyal haklardaki adaletsizlikler, görevde yükselme ve atanma süreçlerindeki sorunlar ile hiyerarşik yapıdaki konumlarının belirsizliği gibi çeşitli sorunlarla karşı karşıyadır. Bu sorunların çözümü için sendikalar ve ilgili kamu kurumları arasında diyalog ve iş birliği önem arz etmektedir. Dedi
