Yıllardır sağlık personelinin maaş, ek ödemesi, performansı, nöbeti vs. çeşitli çalışmalar adı altında revize denilen ama aslında çeşitli karışıklıklar meydana getirmekten öte bir netice elde edilememiştir. Yapboza dönen bu sistem sağlık çalışanlarının gelecek planı yapmasına engel oluşturulmaktadır.
Döner sermayenin ne zaman ve ne kadar ödeneceği yıllardır hep belirsizliğini koruyor. Eşit işe eşit ücret ödenmesi gerekir
A hastanesinde çalışan bir hemşire ile aynı işe yapan B hastanesinde bir hemşire farklı ücretler almaktadır.
Bunun çözüme kavuşturulması gerekir. Çalışanlar adeta yarış atı gibi görülmekte yıllık izin alma imkanları ekonomik nedenler ve iş yükünden dolayı azalmıştır.
Yıllık izinlerin ,hastalık raporlarının ek ödemelerin miktarıyla ilişkisi olmamalıdır.
Verilen ücretin çalışanların almış okudukları eğitime ve emeğe yaraşır şekilde ödenmesi gerekir. Mevcut iyileştirme çabaları sonuçsuz kalmıştır.
Sağlık çalışanlarının maaş sistemi köklü bir reformla sağlık çalışanlarının lehine düzenlenmelidir.
Diyerek sözlerini tamamladı.
